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過度社交下電源廠家應該注意啥？

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過度社交下電源廠家應該注意啥？

    現(xiàn)在的社會，隨著微信等社交工具的普及，方便了大家的溝通，人們的社交圈從過去少數(shù)人的強連接到幾百幾千人的弱連接。由于社會的分工越來越細，每個人所從事的行業(yè)都是在大的社會生態(tài)里非常細分的一些領域，例如你生產(chǎn)充電樁，大部分基于親戚、同學、老同事和同鄉(xiāng)的強鏈接很難成為你的充電樁客戶，而能夠幫助到你的反而是一些原來聯(lián)系不多，并不熟悉的弱連接。有研究表明，窮人對于強鏈接的依賴要遠大于弱連接，而事業(yè)成功的人的弱連接能力是遠大于普通人。

    加入一個微信群，有可能失散很多年的朋友和同學找到了，或者一下子認識某個行業(yè)幾十個客戶。這些情況，在過去需要好多年的積累，現(xiàn)在一下子就接觸到了。微信帶來的連接，做到了你中有我，我中有你。為了工作上做到游刃有余，大家都在努力擴展自己的弱連接，我有一個認識的跨國企業(yè)的高管，過去在大家的心目中是遙不可及，有次參加一個活動，他竟然主動要求加其他人的好友，這在過去是沒法想象的，在傳統(tǒng)社圈里掌握核心資源的老大們也開始與時俱進，擴大弱連接。原來傳統(tǒng)平均通過6個人和其他人建立聯(lián)系的的六度理論，在電源村這樣一個圈子里，有可能變成一度理論或者兩度理論。我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)兩個理論上沒有任何交集的人都在自己的朋友圈里，電源社群發(fā)揮的作用很明顯。

     過去公司招聘人，很難做的就是背景調(diào)查，花時間費力氣，大部分的情況只是對高管進行背景調(diào)查，對于大部分的基層員工，都是相信他們自己的簡歷和根據(jù)面試的判斷。前些年我碰到原來的一個年輕同事，是因為一些原因被公司開除，后面到了新的公司，現(xiàn)在發(fā)展的很好，小伙也很有干勁，對現(xiàn)在的工作狀態(tài)充滿信心。這樣的情況，在現(xiàn)在是比較難了，面試的人只要通過朋友圈，就可以找到你原來的同事，把前一個公司離職的原因搞清楚，獲得第二次機會的情況就非常難。

    我認識原來的一個在天津鋰賽的電源同行，因為用個人信用給快要破產(chǎn)鋰賽背書，欠了幾十個朋友公司的貨款，后面鋰賽倒閉后一幫熟人跟在后面催債無果，這個人目前已經(jīng)退出電源行業(yè)，從此從圈子消失了。2014、15年充電樁行業(yè)賣圖紙的同行，賺了一把快錢，現(xiàn)在也從銷聲匿跡了。電源適配器廠家：玖琪碰到一個原來的老同事，笑談自己是被創(chuàng)業(yè)，把該打工的幾家公司都干過了，找不到工作，只好自己去做老板。

     有一次在飯桌上，電源適配器廠家：玖琪碰到一個對工作不是很上心的年輕員工。他原來公司的老板我也很熟悉，現(xiàn)在公司的老板也非常熟悉，90%情況下未來公司的老板也認識，很多人不珍惜現(xiàn)在的工作機會，認為實在不行挪個窩到了另外一個環(huán)境里重新開始。殊不知，你換了工作，但換不了圈子，大部分人離開了原來的公司，但還是和原來的老同事在一個電源群里。和你在一個項目組的同事，是你新公司上司的弱連接。過去同事對你的工作的印象，或多或少影響現(xiàn)在雇主對你的判斷，甚至會影響你是否找到下一次機會。

     過度社交會讓馬太效應作用越來越明顯，口碑好的會更好，不努力干活，最后連飯碗都保不住。要像珍惜羽毛一樣珍惜自己的口碑，把自己現(xiàn)在手上的每件事情認真干好，是唯一的出路。

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| 發(fā)布時間：2018.10.15    來源：電源適配器廠家
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