關(guān)于成為一個有目標感的人的清單-玖琪正能量

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關(guān)于成為一個有目標感的人的清單-玖琪正能量

引言

昨天Facebook創(chuàng)始人扎克伯格，給哈佛大學2017屆畢業(yè)生做了畢業(yè)演講。

他這次演講的核心只有一個——“目標”，并指出“只有目標是不夠的，你還要為他人創(chuàng)造目標感”。

這條清單，以及文末免費領(lǐng)取的《家庭背景聲·哈佛畢業(yè)演講合集》，會幫助你成為一個有目標感的人。

1. 所謂“目標感”，就是在意識上知道自己真正想要的是什么，并在行動上心無旁騖、朝它靠攏。

2. 目標感很強的人，在日常交往中往往不太受歡迎，因為會讓周圍的人產(chǎn)生壓力。但是沒關(guān)系，你的目標是贏，他們的目標是舒服。大家各走各路。

3. 目標感并不等同于目的性，更不代表功利和勢利。目標感，只是讓你的行動有效。幫助他人、清理屋子、讀一本閑書、組織一次聚會，都需要目標感。

4. 目標感強的人，戰(zhàn)術(shù)上也許會遇到一些挑戰(zhàn)，但是會遠離戰(zhàn)略錯誤。

5. 目標感差的人，本質(zhì)上不是缺目標，而是無法排除情緒性感受對自己的影響。所以，目標感差的人有三個關(guān)鍵詞：感受、評價、是非。想想你身邊那些經(jīng)常抱怨，且一事無成的人，你就知道他們的樣子了。

6. 目標感強的人也有三個關(guān)鍵詞：目標、方法、行動。所以，目標感強的人，本質(zhì)上不是有目標，而是永遠處在兩個狀態(tài)——想辦法、馬上干。

7. 有目標感的人，通?？梢栽诟偁幹心雺簺]有目標感的人，且和能力沒有什么關(guān)系。所以，如果在某場競爭中，你能力不占優(yōu)勢，可以在目標感上多想辦法。

8. 培養(yǎng)目標感，要從思考的斷舍離開始。把一件事情終想要的結(jié)果窮盡羅列，然后做減法，剝離出后僅剩的東西。比如，你經(jīng)營一段婚姻，那目的到底是什么？是家庭和諧？還是奮斗共同體？還是你自己有安全感？目標一變，方法和行動全變。你不可能什么都要。

9. 只圍繞一個單純目標做努力，把所有精力和資源押到一個點上。死磕一處，單點突破。曾國藩的說法是：“結(jié)硬寨，打呆仗?！?br />
10. 一個過于復雜的關(guān)系/交易/結(jié)構(gòu)/體系/模式，通常都是錯誤的。相信簡單的力量。

11. 永遠不要想“一魚多吃”的模型。不同的事，就要做不同的功課、想不同的辦法。一份努力，發(fā)揮兩種用處，這種事客觀上存在，但是可遇不可求，更不可事先經(jīng)營。

12. 遇到兩難選擇，通常都是因為有別的目標混進來了。先停下來反思一下是不是偏離了單純目標，自己想要的太多。

13. 目標感和協(xié)作關(guān)系，要分清主次。常見的目標偏移，是為了維護現(xiàn)有協(xié)作關(guān)系而模糊了目標。比如，因為喜歡現(xiàn)在團隊的氛圍，而放棄更好的發(fā)展機會。這并沒有錯，但是你丟了目標感。

14. 達成大目標，首要是能拆成小目標。Facebook的老板扎克伯格是個中高手。他從2009年開始，每年都公布自己的新年計劃，這些計劃也年年全部實現(xiàn)。如果有興趣，你可以去了解下。

15. 反過來，小目標也可以堆積成大目標。通用電氣總裁韋爾奇提出過一個“子彈頭火車思維”的概念：做事不能光考慮可見的具體目標，更要有那種現(xiàn)在根本無法清晰表述的長遠目標，不管怎么說，先定下來，往這個方向嘗試。

16. 一個有目標感的人，不會所有時候都講目標感。想有的時候，就能有，這就夠了。

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| 發(fā)布時間：2017.05.28 來源：東莞市玖琪實業(yè)有限公司

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